B. aktuell Abteilung Finance. Man könnte gerne ein wenig bei privaten Weiterbildungsmaßnahmen helfen, vor allem wenn man sie mit kurzarbeit nicht finanzieren kann. Noch nicht mitbekommen, dass jemand sein Gehalt gut findet. Generell wird dies aber auch gefördert, weil Themen bis fast zum Schluss geheim gehalten werden. Die GF spricht einen immer mit Namen an und besonders die Dame der GF scheint Interesse daran zu haben eine Beziehung zu den Mitarbeitern zu haben. Von keiner Kommunikation bis hin zu Machogehabe und darauf bestehen, dass man über seine Witze lacht. Was man wissen muss, bekommt man mitgeteilt. Man zahlt gerne Mindestlohn. 2,69 2,69 Arbeitsatmosphäre. Wird viel von geredet, kaum was getan bzw effizient angeboten. Der Teamgeist ist zum großen Teil vorhanden, nicht in allen Abteilungen, aber zum Glück in meiner. Manchmal echt anstrengend gewesen. Auf jeden Fall zählen die Stärken eines jeden einzelnen Teammitglieds. Die modernen Büros in der 17. Etage.Jeden morgen wird ein Frühstück mit frischen Brötchen, Aufschnitt, Obst, Gemüse etc. Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Centro Hotel Management GmbH in Hamburg gearbeitet. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen. Könnte wie in jedem Unternehmen etwas schneller und damit besser gehen. Centro Hotel Group has responded to the continuing boom on Berlin's hotel market. Auch Süßigkeiten, den ganzen Tag Kaffee und Wasser sind zu haben. In den Abteilungen meistens gut, aber zwischen den Abteilungen nur oberflächlich. Es wird nur das mindeste gezahlt und das nicht pünktlich . Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Centro Hotel Hamburg in Hamburg gearbeitet. Mitarbeiter sollten mehr Respekt gezollt werden. Doch Centro lebt von Mitarbeitern, die gern Überstunden an das Unternehmen schenken, teilweise samstags kommen, um ihre Arbeit zu erledigen, 60+ Urlaubstage noch gut haben, etc. Mit aktuell 54 Hotels in 25 deutschen Städten verfügt Centro Hotels über ein breitgefächertes Angebot, das zudem regelmäßig erweitert wird. Aufwand den man in kurzarbeit hat entsprechend entlohnen. Auf alle Fälle. In all den Jahren habe ich nur wenige Abteilungsleiter gesehen, die was drauf hatten z. Altersvorsorge bei 17 von 45 Bewertern, Barrierefreiheit bei 7 von 45 Bewertern, Gesundheitsmaßnahmen bei 2 von 45 Bewertern, Betriebsarzt bei 6 von 45 Bewertern, Coaching bei 7 von 45 Bewertern, Parkplatz bei 6 von 45 Bewertern, gute Verkehrsanbindung bei 23 von 45 Bewertern, Mitarbeiterrabatte bei 21 von 45 Bewertern, Firmenwagen bei 6 von 45 Bewertern, Mitarbeiterhandy bei 7 von 45 Bewertern, Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 45 Bewertern, Mitarbeiterevents bei 16 von 45 Bewertern, Internetnutzung bei 10 von 45 Bewertern, Mitarbeiterrabatte wird geboten, Internetnutzung wird geboten, Essenszulagen wird geboten, Betr. Es wird immer Frühstück angeboten.Die Büros sind aber zu klein und überfüllt. 45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet. Wenn das für einen nur ein Job ist, dann mag man vielleicht auskommen. Ohne wenn und aber. Wir haben hier auch viele Kollegen mit anderen Nationalitäten, Ich würde mir mehr Entscheidungsspielraum wünschen. Man kann alle seine Ideen und Anmerkungen an die Geschäftsführung machen, solange es letztendlich nach dem Willen der Chefs geht, ist alles in Ordnung. Mann/Frau, Alt/Jung, Weiß/Schwarz egal. Mann/Frau, Alt/Jung, Weiß/Schwarz egal. GF gibt sich Mühe gesehen zu werden und auch die Mitarbeiter zu sehen. Ich bin mir aber sicher, dass wenn ich ein Mal in Schweden Urlaub mache und ich das Relexa Hotel Stuttgarter Hof in Berlin erwähne, dass mich die 50+ Bevölkerung erkennt und mich auf ein Teller Kötbullar einlädt. Wenige/einige Kollegen grüßen gar nicht. Die Leute die man hier kennen lernt will man nicht mehr missen, tolles Team, Vereinzelnd sehr nette Leute, kommt es hart auf hart scheint aber Centro als Gruppe nen riegel vor zu schieben, Auf jeden Fall, viele verschiedene Persönlichkeiten mit verschiedenen Interessen die man zu bedienen hat, hat aber eher weniger mit dem Arbeitgeber zu tun, Wenn man nicht nachfragt bekommt man alle notwendigen Infos wenn überhaupt auf den letzten Drücker, Wie immer im Leben, mim einen besser mim anderen bissl schlechter, Kommt nichts, viele Forderungen, viele blumige Vorstellungen und Anspielungen, nie ein konkretes Angebot, Gehalt unter dem Durchschnitt, die Möglichkeit schnell auf zu steigen wird gern und oft von gesprochen, kenne aber keinen der mal in den Genuss gekommen wäre, bzw kenne auch keinen der einen kennt der in den Genuss gekommen wäre, Man hat alles was man braucht um seiner Arbeit nach zu gehen, Für die Nöte und Interessen der Mitarbeiter kein gehör, scheinbar auch kein Interesse. Die Bitte nach einem höhenverstellbaren Schreibtisch wurde ins lächerliche gezogen. Präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber mit einem Employer Branding Profil auf den zwei größten deutschsprachigen Karriere-Plattformen: XING und kununu. Alles was vertiefend ist, überlässt sie den Abteilungsleitern, die mMn zu 80% versagen. für die Mitarbeiter angeboten. Die Geschäftsleitung will in jeden Detail mit drin sein und entscheiden. Wird viel von geredet, kaum was getan bzw effizient angeboten. centro hotels Centro, Rotana’s affordable hotel brand, redefines the conventional concept of economical comfort by offering superior class accommodation and hospitality. Leere Versprechungen sind hier das höchste der gefühle, Wird sehr viel Aktivität/Erreichbarkeit auch neben den Arbeitszeiten erwartet. Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Centro Hotels in Hamburg gearbeitet. Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Centro Hotel GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet. In den Abteilungen meistens gut, aber zwischen den Abteilungen nur oberflächlich. Auf kununu wurden bereits 4.422.339 authentische Erfahrungsberichte über Gehalt, Betriebsklima und Bewerbungsprozesse zu 960.176 Unternehmen abgegeben. In der Zentrale 9to5. Immer zu glauben:"wenn keiner was sagt ist alles gut" hilft nicht weiter bzw. Arbeitszeit bei 8 von 45 Bewertern, Homeoffice bei 4 von 45 Bewertern, Kantine bei 5 von 45 Bewertern, Essenszulagen bei 6 von 45 Bewertern, Betr. Auch ungern gesehen ist es, wenn eine Abteilung etwas weiß, was man selbst nicht weiß. Finde heraus, was Mitarbeiter von Centro Hotel Group über den Umgang mit Corona sagen. 2019. Doch Centro lebt von Mitarbeitern, die gern Überstunden an das Unternehmen schenken, teilweise samstags kommen, um ihre Arbeit zu erledigen, 60+ Urlaubstage noch gut haben, etc. Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Centro Hotel Management GmbH in Hamburg gearbeitet. gibt nicht die wahre Verhältnisse wieder. Ich möchte bei neuen Bewertungen benachrichtigt werden. Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Centro Hotel Hamburg in Hamburg gearbeitet. Das Hotel Bad Schachen ist ein sehr guter Arbeitsplatz. Was man wissen muss, bekommt man mitgeteilt. Toller Ausblick, jeder hat einen PC, wenn man was braucht, kriegt man das auch irgendwann. Image ist gewachsen Dank spannender neuer Marken. B. aktuell Abteilung Finance.Die GF spricht einen immer mit Namen an und besonders die Dame der GF scheint Interesse daran zu haben eine Beziehung zu den Mitarbeitern zu haben. made with in Vienna, Boston, Porto, Berlin. Es ist nur die Hierarchie zu beachten. Es gibt wenige ältere Kollegen. 14 Erfahrungsberichte von Mitarbeitern liefern dir die Antwort. Manchmal echt anstrengend gewesen. With this stylish brand of low cost hotels, Rotana hopes to meet the demands of the new generation of travellers who seek both finesse and functionality at reasonable rates. Man wird dazu eingeladen konstruktive Beiträge zu aüßern. Tarifverträge kennt die Firma nicht. Kommunikation, etwas mehr Benefits wie mehr Urlaub, Essenszuschuss oder auch Wertschätzung und Anerkennung in Form von Lob und Gehaltsbonis, Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern was diese sich wünschen und diese Wünsche ernst nehmen und umsetzen. Nur leider gibt es kaum Entscheidungen. Man könnte gerne ein wenig bei privaten Weiterbildungsmaßnahmen helfen, vor allem wenn man sie mit kurzarbeit nicht finanzieren kann. Viele Abteilungsleiter sind einfach nicht in der Lage zu Führen. Toller Ausblick, jeder hat einen PC, wenn man was braucht, kriegt man das auch irgendwann. Steiler Wachstum, viele Projekte /Eröffnungen und spannende Entwicklungschacen. Darunter verstecken sich natürlich auch viele, die nur mitschwimmen und das Nötigste tun. Von keiner Kommunikation bis hin zu Machogehabe und darauf bestehen, dass man über seine Witze lacht. Image ist gewachsen Dank spannender neuer Marken. Es gibt einen klasse Zusammenhalt zwischen den Kollegen, es wird gern gescherzt im Mitarbeiterbereich und es schien mir so zu sein, dass sich viele Abteilungen intern auch gut verstanden. Für gar nichts, schlechter Umgang mit den Gästen, keine Vorstellung wie die Eröffnung aussehen kann, keinerlei Vorbereitungen etc. Super Kollegen, S.o. Es gibt einen klasse Zusammenhalt zwischen den Kollegen, es wird gern gescherzt im Mitarbeiterbereich und es schien mir so zu sein, dass sich viele Abteilungen intern auch gut verstanden. In all den Jahren habe ich nur wenige Abteilungsleiter gesehen, die was drauf hatten z. kununu ist ein Teil der New Work SE. Mehr Schulungen zur Führung für die Abteilungsleiter - Abteilungsleiter auch hinterfragen. 21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Generell wird dies aber auch gefördert, weil Themen bis fast zum Schluss geheim gehalten werden. Wird ja eher subjektiv gesehen...Auf jeden Fall zählen die Stärken eines jeden einzelnen Teammitglieds. Mit der neuen Marke schon mit den anderen 4 nicht. Es ist nur die Hierarchie zu beachten. Auf kununu wurden bereits 4.422.000 authentische Erfahrungsberichte über Gehalt, Betriebsklima und Bewerbungsprozesse zu 960.000 Unternehmen abgegeben. On 1 March 2017 the Hamburg group acquired Park Hotel Blub in Berlin-Neukölln. Für weitere Informationen zu unseren Employer-Branding-Lösungen werden Sie auf die XING Website weitergeleitet. Mehr Urlaubstage, bessere Benefits, mehr Gehalt. Aufwand den man in kurzarbeit hat entsprechend entlohnen. Die Leute die man hier kennen lernt will man nicht mehr missen, tolles Team, Wird sehr viel Aktivität/Erreichbarkeit auch neben den Arbeitszeiten erwartet, Kommt nichts, viele Forderungen, viele blumige Vorstellungen und Anspielungen, nie ein konkretes Angebot, Gehalt unter dem Durchschnitt, die Möglichkeit schnell auf zu steigen wird gern und oft von gesprochen, kenne aber keinen der mal in den Genuss gekommen wäre, bzw kenne auch keinen der einen kennt der in den Genuss gekommen wäre, Für die Nöte und Interessen der Mitarbeiter kein gehör, scheinbar auch kein Interesse. Wird ja eher subjektiv gesehen... Kulanz den Kunden gegenüber, Kommunikation/Information. Erfahre aus erster Hand, ob Centro Hotel Group als Arbeitgeber zu dir passt. Die werden aber gut behandelt. Steiler Wachstum, viele Projekte /Eröffnungen und spannende Entwicklungschacen. Die Mitarbeiter dürfen sich dann drehen und wenden, sodas ein pünktlicher Start klappt nur weil die Kommunikation nicht stimmt. Alles was vertiefend ist, überlässt sie den Abteilungsleitern, die mMn zu 80% versagen. Es gibt wenige ältere Kollegen. Für gar nichts, schlechter Umgang mit den Gästen, keine Vorstellung wie die Eröffnung aussehen kann, keinerlei Vorbereitungen etc. Auch ungern gesehen ist es, wenn eine Abteilung etwas weiß, was man selbst nicht weiß. Centro Hotel Management GmbH 17.Dez. Leider wird viel über den Buschfunk kommuniziert. Na ja, wenn der Spitzel aus der Personalabteilung nicht unterwegs ist, dann geht es. The 151-room hotel in the south-east of the capital is located within easy access of the Tempelhofer Freiheit, the Convention Center and … Die Mitarbeiter dürfen sich dann drehen und wenden, sodas ein pünktlicher Start klappt nur weil die Kommunikation nicht stimmt. Denn viele trauen sich einfach nicht wenn der/die Abteilungsleitung unnahbar zu seien scheint, Es wird angeboten, aber es ist eigentlich keine Zeit um dies wahrzunehmen, Leistungsstarke Mitarbeiter werden ausgenutzt und leiatungsschwachere ruhen sich auch gerne darauf aus, ich muss leider sagen nix,aber das ist immer in diesem bereich, ihrem Mitarbeiter sich Kummern und besser Verträger geben. Hat im Bereich Administration / Verwaltung bei Centro Hotel Management GmbH in Hamburg gearbeitet. Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Centro Hotel Management GmbH in Hamburg gearbeitet. Viele Abteilungsleiter sind einfach nicht in der Lage zu Führen. Leere Versprechungen sind hier das höchste der gefühle, Wie immer im Leben, mim einen besser mim anderen bissl schlechter, Vereinzelnd sehr nette Leute, kommt es hart auf hart scheint aber Centro als Gruppe nen riegel vor zu schieben, Man hat alles was man braucht um seiner Arbeit nach zu gehen, Wenn man nicht nachfragt bekommt man alle notwendigen Infos wenn überhaupt auf den letzten Drücker, Auf jeden Fall, viele verschiedene Persönlichkeiten mit verschiedenen Interessen die man zu bedienen hat, hat aber eher weniger mit dem Arbeitgeber zu tun. GF gibt sich Mühe gesehen zu werden und auch die Mitarbeiter zu sehen. Wenige/einige Kollegen grüßen gar nicht. Mehr Urlaubstage, bessere Benefits, mehr Gehalt. Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Centro Hotel Management GmbH in Hamburg gearbeitet. Mit der neuen Marke schon mit den anderen 4 nicht. Erfahre aus erster Hand, ob Tryp Hotel als Arbeitgeber zu dir passt. Darunter verstecken sich natürlich auch viele, die nur mitschwimmen und das Nötigste tun. (Vor allem für Auszubildende) Man wird in das Team freundlich und herzlich aufgenommen und wird direkt in den Arbeitsalltag eingeplannt. Hotel und in den Nachbarstraßen sind ebenfalls 2-4 neue Hotels gebaut worden. Viele befristete Arbeitsverträge. Mitarbeiter Viel Potenzial, leider sind einige Abteilungsleiter mMn nicht dafür gemacht . Altersvorsorge wird geboten, Betriebsarzt wird geboten, gute Verkehrsanbindung wird geboten, Mitarbeiterhandy wird geboten, Mitarbeiterevents wird geboten, Barrierefreiheit wird geboten, Viel Potenzial, leider sind einige Abteilungsleiter mMn nicht dafür gemacht. Wenn das für einen nur ein Job ist, dann mag man vielleicht auskommen. Ich kann nur so sagen, dass meine Mehrarbeit selten gesehen und noch seltener gelobt wurde. Eines unserer wichtigsten Anliegen ist die zentrale Lage unserer Häuser in den jeweiligen Städten. Branchen-Durchschnitt (Tourismus/Gastronomie), Das Employer Branding Profil von XING und kununu, flex. Auf alle Fälle. Mehr Schulungen zur Führung für die Abteilungsleiter - Abteilungsleiter auch hinterfragen. Noch nicht mitbekommen, dass jemand sein Gehalt gut findet. made with in Vienna, Boston, Porto, Berlin. alles zu machen und andere bereich finden, Vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben. Ich kann nur so sagen, dass meine Mehrarbeit selten gesehen und noch seltener gelobt wurde. 45 Erfahrungsberichte von Mitarbeitern liefern dir die Antwort. Die werden aber gut behandelt. Leider wird viel über den Buschfunk kommuniziert.

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